Cariste H/F - 67

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Haguenau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, Grande surface situé à Haguenau, recherche un Cariste (h/f) expérimenté titulaire du CACECS 1 3 et 5 pour s'occuper de la réception des marchandises.

À propos de la mission

Vos missions :

- Utilisation du CACES 1 3 5
- Déchargement des camions
- Rangement du stock
- Utilisation du scan
- Préparation de commandes

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,92 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,42€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Charger et décharger des camions.
- Conduire divers types de chariots élévateurs.
- Assurer le stockage sécurisé des marchandises.
- Préparer les commandes à expédier.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.