Responsable d'Atelier H/F - 67

?? Envie d'un nouveau challenge ? On est là pour vous accompagner !
Chez Carole Dehays Ressources Humaines, à Chartres, on ne fait pas du recrutement à la chaîne. On crée de vraies rencontres entre les talents et les entreprises du territoire. PME locales, grands groupes, start-up en plein essor : on connaît bien le terrain, et surtout, on sait reconnaître les bonnes opportunités.
?? Une équipe proche de vous, et surtout à votre écoute
Notre force ? Une équipe impliquée, réactive et passionnée par l'humain. On prend le temps de vous connaître, de comprendre vos envies, vos compétences, et on vous accompagne à chaque étape. Notre objectif : vous aider à trouver le poste qui vous ressemble, dans une entreprise où vous pourrez vous épanouir.
Votre prochain challenge ? Responsable d'Atelier (H/F)?? Missions et Responsabilités
Rattaché(e) à un Responsable d'une unité de production, vous pilotez le parc de machines automatiques et encadrez une équipe d'environ 30 collaborateurs (conducteurs de machine et conducteurs régleurs). Votre rôle principal est de garantir la bonne exécution du programme de production dans le respect des objectifs de qualité, sécurité, coûts et délais.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Organiser et coordonner les équipes pour assurer le programme de production défini (quantité, qualité, charge, effectifs).
- Gérer les aléas du quotidien (absences, pannes, urgences)
- Manager, encadrer et accompagner les collaborateurs, en réalisant notamment les entretiens individuels et en favorisant leur développement.
- Faire respecter les règles en matière de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement.
- Assurer la transmission des consignes et la continuité d'informations entre les équipes et les services supports.
- Apporter un support opérationnel à la résolution des problèmes rencontrés sur le terrain.
- Garantir la fiabilité des saisies de production et la conformité des données remontées.
- Participer aux réunions de planification afin d'anticiper les besoins humains et matériels.
- Assurer le suivi des formations aux postes pour les nouveaux arrivants et le personnel intérimaire.
- Contribuer activement à la démarche d'amélioration continue du site (performance, sécurité, ergonomie, qualité).